为深入实施“制造立市、文旅兴城”发展战略和新时代人才强市战略，全面贯彻衡阳市“十四五”人才雁阵行动计划，着力打造区域人才中心，经市委人才工作领导小组同意，衡阳市部分企事业单位及驻衡高校（含附属单位）决定面向社会公开引进一批高层次和急需紧缺专业技术人才、产业链人才、产业人才团队。现将衡阳市2024年度人才引进需求目录和有关事项公告如下：

一、市情简介

衡阳，古称衡州，雅称“雁城”，是国家区域重点城市、省域副中心城市，总面积1.53万平方公里，常住人口658万人，辖五县二市五区。

衡阳文化厚重，有着2200多年历史，是湖湘文化的重要发源地、全国宗教文化中心之一、首批省级历史文化名城、全国唯一的“抗战纪念城”。中国古代四大发明有其一，蔡伦造纸；古代四大书院有其一，石鼓书院；中外古代两大唯物主义思想家有其一，王船山。近现代史上涌现了共和国十大元帅之一的罗荣桓，中国革命先驱夏明翰，中国同盟会第一个女会员、“一代女魂”唐群英。

衡阳区位优越，扼两广、锁荆吴，历为商贾云集之所、兵家必争之地，是全国交通枢纽城市，陆港型国家物流枢纽承载城市，粤港澳地区向北的第一个大城市。拥有1条2千吨级黄金水道、3座机场、5个高铁站点，铁路、高速公路总里程位居全省前列。

衡阳资源丰富，是全国有名的“有色金属之乡”“非金属之乡”，水口山铅锌矿被誉为“世界铅都”，钠长石、钾长石储量居亚洲之首，岩盐储量居华南之冠，界牌高岭土享有盛名，油茶产业领跑全国，是全国重要的粮、油、猪生产基地。拥有16所高校，其中本科院校6所，在校大学生共有20余万人，三级医院增至12家，高校数量、医疗资源居全省第二。

衡阳产业发达，是全国26个老工业基地之一，国家服务业综合改革试点城市、国家新型工业化产业示范基地，成功获批建设“国家创新型城市”“科创中国”试点城市，领衔获批“湘南湘西承接产业转移示范区”，拥有1个国家级高新技术产业开发区、9个省级开发区和湖南省第一家综合保税区，荣获“中国外贸百强城市”，连续三年跻身全国百强城市。

衡阳生态优美，是中国优秀旅游城市、国家园林城市、国家卫生城市，市区蒸水、耒水、湘江三江汇流，成功获批国家长江经济带污染治理先行先试示范城市，南岳衡山五岳独秀，已列入世界自然和文化双遗产预备名录，正全力打造世界文化旅游目的地，成功获批承办第三届湖南旅游发展大会。

二、需求计划

（一）高层次和急需紧缺专业技术人才。主要全职引进高层次和急需紧缺专业技术人才，柔性引进市校企合作本地用人单位所需博士研究生。全市共有65家用人单位计划全职引进682人。其中，57家市属企事业单位计划全职引进274人，4所驻衡高校及4个附属单位计划全职引进博士408人。全市13个县市区（园区）新增46家用人单位计划柔性引进博士93人（市校企合作引博士全部本地用人单位需求可在“雁城人才”微信公众号-人才需求-岗位需求-市校企合作引博士本地用人单位需求目录查询）。具体用人单位、岗位、人数、联系方式及要求详见《2024年度衡阳市市属企事业单位高层次和急需紧缺专业技术人才需求目录》（附件1），《2024年度驻衡高校及附属单位博士引进需求目录》（附件2），《市校企合作引博士本地用人单位柔性引进需求目录（新增）》（附件3）。各县市区所属企事业单位的人才需求目录，由各地按相关规定另行发布。

（二）产业链人才。主要引进我市核技术应用、移动互联网、钢管及深加工、新能源汽车、新农业等“一核两电三色四新”十大主导产业相关产业链急需紧缺人才。11家产业链企业计划引进180人，具体用人单位、岗位、人数、联系方式及要求详见《2024年度衡阳市产业链急需紧缺人才需求目录》（附件4）。

（三）产业人才团队。主要引进我市电气设备、钢管及深加工、有色金属、新物流、新农业等“一核两电三色四新”十大主导产业发展的高端人才团队。一般指具有省级及以上先进技术、科研成果或发明专利，且3年内能够实现重大科技成果转化的团队。17家企业共计划引进20个人才团队，团队具体要求详见《2024年度衡阳市产业人才团队需求目录》（附件5）。

三、条件要求

（一）具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策。

（二）爱岗敬业、品行端正、身心健康。

（三）本科学士生年龄35周岁以下（1987年12月1日以后出生），硕士研究生年龄40周岁以下（1982年12月1日以后出生），博士研究生年龄50周岁以下（1972年12月1日以后出生）。高级技师及以上技能人员、副高级及以上专业技术人员年龄45周岁以下（1977年12月1日以后出生），个别岗位有特殊年龄要求的，以需求目录具体年龄要求为准。

（四）2024届毕业本科学士生、硕士研究生必须在2024年9月30日前获得学历学位证书；2024届毕业博士研究生必须在2024年12月31日前获得学历学位证书。

（五）具有引进岗位所需要的其他资格条件。

（六）下列情形之一的人员，不列为引进对象：

1.曾受过刑事处罚或被开除公职的人员；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；

3.在校期间受到院系以上处分的2024届毕业生；

4.受处分期间或未满影响期限的人员；

5.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

6.现役军人；

7.衡阳市行政区域内的机关、企事业单位在职或辞职未满两年的人员（近两年在衡阳市行政区域内参加过机关事业单位、企业职工养老保险，其他政策性规定的参保情形除外）；

8.本公告发布之日前，已通过衡阳市行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘、人才引进等考试且公示的人员；

9.截至2023年12月1日，在原单位服务年限未满人员；

10.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

11.通过衡阳市2023年度人才引进考试考核后，在体检、考察、公示、聘用任一环节自行放弃的人员；

12.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、引才措施

（一）提供灵活的引才方式。

主要有三种引进方式：

1.单独引进。事业单位（含市属高职院校）引进的人才，按照事业单位人事管理制度办理聘用手续，企业引进的人才签订正式聘用（劳动）合同，按照合同规定入职。

2.市校企合作引进。驻衡高校、本地企事业单位合作引进急需紧缺博士研究生，即：人才人事关系转入驻衡高校（含附属单位），作为正式在职在编人员，既在驻衡高校（含附属单位）承担科研教学等工作任务，又通过兼职、项目合作、成果转化等方式在本地企事业单位开展创新创业活动，同时享受政府、高校、企事业单位三方人才政策待遇。

3.柔性引进。企业可柔性引进产业人才团队和产业链急需紧缺的博士研究生、副高级及以上职称的专业技术人员。

（二）提供快捷的引才通道。

主要有社会招才和校园引才两种通道。

非公有制企业引才，市属企事业单位引进高层次人才和博士研究生，企业引进产业链急需紧缺人才及产业人才团队实行“一事一议，面谈面签，随引随办”。事业单位、国有及国有控（参）股企业引进硕士研究生及其他急需紧缺人才精简流程，提高效率。一是适当降低开考比例，对于岗位计划数与实际参考人数比例低于1：3的少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可降低开考比例，也可延长报名时间；二是简化考试考核程序，根据岗位性质、特点，原则上在笔试、面试或实际操作能力测试等方式中，只选择一至两种方式考试考核，校园引才可根据实际情况简化相关程序，具体方式在各地各部门引才公告中予以明确；三是强化服务保障，相关主管部门及用人单位可根据实际情况为参加考试考核的人员提供“免费住、免费行、免费游”，即为考生提供免费住宿，安排车辆摆渡，市委人才办牵头市文旅广体局向考生发放衡阳旅游年卡。

（三）提供优厚的政策待遇。

1.享受人才补贴。高层次人才根据认定类别可享受6万-30万元的生活补贴和20万-100万元的一次性购房补贴。博士研究生、硕士研究生可分别享受每人每月4000元、2000元的生活补贴和10万元、7万元的一次性购房补贴。本科学士生（高级技师、副高级专业技术人员）可享受每人每月800元或1500元的生活补贴，视情况可享受5万元一次性购房补贴。高层次人才生活补贴享受期不超过5年，其他人才生活补贴享受期不超过3年。市校企合作引进的博士研究生除上述补贴外，驻衡高校提供安家费及科研经费，本地企事业单位提供固定薪资及项目奖励，确保博士年薪最低不少于25万元，一次性综合补贴不低于65万元，最高可达150万元。具体人才补贴政策以《衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法》《衡阳市非公有制企业人才引进实施办法》《衡阳市市校企合作引博士实施办法》为准（可在“雁城人才”微信公众号-政策资讯-人才政策栏查询）。

2.创业融资担保。为毕业5年内在我市中心城区自主创业、合伙经营的大学生以及创业创新基地的小微企业提供担保贷款，免资产抵押，免担保费。其中：个人创业贷款最高担保限额30万元，合伙创业贷款最高担保限额110万元，小微企业贷款最高担保限额500万元，单笔贷款担保期限最长为3年。因创业失败发生贷款风险损失时，由担保公司代偿。

3.解决家属安置。博士研究生子女可按就近原则在其所在单位或居住地公办义务教育阶段学校就读。配偶属机关事业单位在职在编人员且愿意来衡阳工作的，根据管理权限按对口部门给予安排；属其他类型的人员由相关部门优先推荐就业。

4.聘任职称岗位。市属事业单位引进对象已评为高级职称的，在没有岗位空缺的情形下，暂时可通过增设特设岗位，按其原职称级别及时聘任，兑现工资待遇。

5.提供优质服务。发放“雁城英才卡”，引进的人才可凭卡在我市享受创新创业、金融贷款、安居保障、人事档案、景点旅游、休闲生活等服务，“钻石卡”在此基础上还可享受子女入学、配偶安置、医疗保障、驾照转换、出行绿色通道等服务。

非衡阳市中心城区工商注册（登记）的企业引进产业链人才和产业人才团队，人才待遇以企业工商注册（登记）的县市区政策文件为准。

五、组织实施

七、其他事项

（一）高层次人才、市校企合作引进博士、市属企事业单位引进人才须在用人单位最低服务5年以上，非公有制企业引进的非高层次人才须在用人单位最低服务3年以上，凡在服务期内异动（调动、辞职）或未在规定时间内取得相应资格证书的人员取消编制、补贴等人才引进待遇，并予以解聘。

（二）岗位专业要求参照《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》，因当前高校专业设置、修改较频繁，未列入专业目录的情形由组织实施部门组织专家根据考生所学课程进行认定。

（三）本次人才引进不安排、不委托、不授权任何机构和个人举办各类培训。

附件

2024年度驻衡高校及附属单位博士引进需求目录.pdf

2024年度衡阳市市属企事业单位高层次和急需紧缺专业技术人才需求目录.pdf

市校企合作引博士本地用人单位柔性引进需求目录(新增.pdf

2024年度衡阳市产业链急需紧缺人才需求目录.pdf

2024年度衡阳市产业人才团队需求目录.pdf

原链接：

https://www.hengyang.gov.cn/xxgk/bmxxgkml/szfjg/smzj/tzgg/20231201/i3202903.html